بعد از ادغام وزارتخانه های رفاه، تعاون و کار، چارت جدیدی برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوب شد و به تبع آن ساختار سازمان ادارات تابعه نیز دچار تحول گردید اما نگاهی به چارت ادارات بازرسی کار و مقایسه آن با چارت های سایر ادارات مانند ادارات اشتغال نشان می دهد که در تدوین چارت های بازرسی کار دقت لازم صورت نگرفته است به عنوان مثال در حالی که برای ادارات اشتغال استان، انبوهی از پست های مدیریتی و کارشناس مسئولی تعیین شده است، لیکن ادارات بازرسی کار استانی در این مقوله نیز عقب افتاده اند و عملاً به غیر از شهرستان ها که بعضاً کارشناس مسئول دارند، مراکز استان ها و ادارات کل و اکثر شهرستان ها به لحاظ چارت بازرسی در فقر بسر می برند. این امکان وجود داشت که برای رابط نرم افزار، مسئول آمار، مسئول شرکتهای خدماتی در ادارات کل و برای یک نفر به عنوان مسئول آمار و نرم افزار در ادارات شهرستان های مرکز استان، پست های کارشناس مسئولی در نظر گرفته شود، لیکن این عمل صورت نگرفته و هم سازمان دهی ادارت بازرسی کار و هم نظام ارتقای شغلی بازرسان کار با چالش مواجه شده است.
با توجه به مطلب فوق پیشنهاد می گردد چارت بازرسی کار به نحوی اصلاح گردد که هم تقسیم وظایف به صورت مشخص انجام شود و هم برای بازرسان کار امکان بیشتری برای ارتقای شغلی فراهم گردد، ضمناً اکثر بخشهای صفحه تشکیلات سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنان غیرفعال بوده و جزئیات تشکیلات معاونت ها و بخشهای مختلف همچنان بارگذاری نشده اند.
ایمان همایی